Piquete en CEX Murcia en solidaridad con el compañero Fernando y CNT-AIT Barcelona

Piquete realizado por el SOV de Murcia de la CNT-AIT el día 19 de septiembre en la tienda CEX en Murcia en solidaridad con la CNT-AIT de Barcelona y el compañero afectado, y por un convenio colectivo justo para lxs trabajadorxs de Cex.

¡¡La fuerza de las obreras es la solidaridad!!

 

Octavilla preparada por lxs compañerxs de CNT-AIT Barcelona que ha sido repartida en el piquete:

CEXplotadores

La empresa CEX, dedicada a la compra venta de productos electrónicos, dvd`s, videojuegos…, ha tomado de forma unilateral, la decisión de hacer cambios en el horario, rompiendo así los acuerdos contractuales contraídos con lxs trabajadorxs. Esto está perjudicando gravemente la conciliación de la vida laboral y familiar de toda su plantilla, ya que les obliga a un horario de las 10:30h hasta las 14:00h y de 16: 30h hasta las 21:00h, sin tiempo libre para gestionar sus vidas.

Este es el caso de Fernando, en Barcelona, el cuál no puede ocuparse del cuidado de su hijo, menor de 12 años, y que necesita de cuidados especiales. CEX, utilizando la excusa del covid-19, está aprovechando para hacer reajustes horarios, reduciendo el horario de apertura de tiendas en la franja donde tienen menos ventas. No pierden dinero, sino que dejan de ganar tanto, que es diferente.

Además exigimos que se aplique el convenio del comercio del metal, que permitiría a lxs trabajadorxs aumentar sus precarios salarios, en una empresa donde el año pasado, se facturaron 23.000.000.000 millones de euros solo en España. Además permitiría que volvieran a sus puestos, a aquellxs trabajadores que permanecen en ERTE, con lo que eso supone para las arcas del estado, que repercute en todxs nosotrxs. Las pérdidas de las empresas, que las paguen las empresas, no lxs ciudadanxs.

A todxs lxs trabajadorxs de CEX

Ha llegado el momento de unirse a la lucha y no permitir que CEX, a través de Roxana Albo, directora de RR/HH de España, siga gestionando los conflictos laborales con métodos  propios de la GESTAPO O LA KGB. Con interrogatorios y tácticas del miedo y creando desconfianzas entre lxs trabajadorxs, para que estxs os sintáis solxs y desprotegidxs. Desde la CNT-AIT, Os decimos que no estáis solxs. En España y todo el mundo hay trabajadorxs con vuestro mismo problema y que están comenzando a organizarse. La solidaridad es imprescindible y ahora es el momento de luchar, por vosotrxs y por el resto de trabajadorxs de CEX y del mundo. Por la conciliación laboral y familiar, por la vuelta al trabajo del resto de trabajadrxs en ERTE, para que CEX, reparta los beneficios que todxs vosotrxs habéis estado generando y que no solo no son repartidos sino que además la empresa ni os tiene en cuenta para todo lo demás. Súmate a la lucha, acude a los sindicatos de la CNT-AIT de vuestra localidad, organízate y apoya a compañerxs que como FERNANDO, no pueden cuidar a sus familiares a su cargo, y te apoyaras a ti mismx.

CNT-AIT y la voluntad de las asambleas: huelga en Madrid por una vuelta segura a las aulas

Texto extraído del blog del Sindicato de Enseñanza e Intervención Social de CNT-AIT Madrid.

 

Parte del personal docente del CEIP Ángel Nieto en jornada de huelga

Recogiendo las reivindicaciones y preocupaciones de las asambleas de docentes, en particular, y de la comunidad educativa, en general, CNT-AIT convoca huelga en la enseñanza madrileña no universitaria, a partir del día 10 de septiembre, hasta que se las administraciones pongan en marcha unas garantías sanitarias que posibiliten una vuelta segura a los centros educativos.

Por lo pronto, el CEIP Ángel Nieto (Ensanche de Vallecas) cierra por seguimiento de la huelga de toda su plantilla y contando con el apoyo de muchas familias. (Vía Sindicato de Enseñanza e Intervención Social de CNT Madrid). Continue reading

A 93 años del asesinato de Sacco y Vanzetti.

Nicola Sacco y Bartolomeo Vanzetti fueron dos anarquistas, migrantes italianos en Estados Unidos, que fueron condenados a muerte en 1921, tras haber sido falsamente acusados de robo a mano armada y del asesinato de dos guardias de seguridad. El juicio, dirigido por jueces y policías amigos, duró siete semanas, y todas las pruebas y testificaciones apuntaban a que los dos obreros eran inocentes y ninguno se encontraba en el lugar del crimen cuando sucedió. Sin embargo, fueron igualmente condenados a muerte.

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¡Acepta!

No rechaces trabajos precarios. Acepta, e inmediatamente después ven a la CNT AIT. Se van a arrepentir de haber intentado explotarte.

Rechazar trabajos que no cumplen las condiciones, cuando en hostelería por ejemplo son la inmensa mayoría, no va a cambiar el contexto laboral. Tampoco dimitir al sentirte abusada e impotente o poniendo una denuncia a posteriori. Hay demasiadas personas a las que el sistema capitalista mantiene en la miseria, que aceptarán lo que tú rechaces por no poder permitirse elegir. La realidad es que tarde o temprano tú tampoco podrás, porque es a lo que nos conduce el conformismo y el falso sentimiento de indefensión en el que nos quieren sumidas. A recoger sus migajas mientras ganan a nuestras espuertas a costa de nuestro sudor, tiempo y sufrimiento, haciéndonos sentir mal ante el más mínimo amago o gesto de protesta como si les debiéramos lo más mínimo cuando es al contrario.

Acepta y elige la autodefensa obrera. Porque agreden nuestra dignidad robándonos nuestros derechos con la falsa impunidad que creen tener. No estás sola. En manos de las trabajadoras y contra toda agresión la única herramienta útil es el anarcosindicalismo, con el que nos formamos y apoyamos, rompiendo con la mentalidad individualista y construyendo en colectivo. Porque esa es la única forma de vencer al patrón. Quédate y enfréntate junto a nosotras. Nos da igual si la empresa es grande o pequeña. Si el empresario tiene influencias o proyecta buena imagen. Si explota a cualquier trabajador o trabajadora, nos tendrá de frente.

Los sindicatos son lo que la clase trabajadora hacemos de ellos. La pasividad, el entreguismo, la dependencia gubernamental y las elecciones sindicales que permiten que la patronal haga y deshaga a su antojo son el santo y seña de los inútiles sindicatos amarillistas. Sin embargo, hay una alternativa.

Somos conscientes de que solo de forma autónoma, sin subvenciones ni intervenciones de ningún tipo, con combatividad y horizontalmente podemos luchar por nuestros derechos y libertades, pero para eso es necesaria nuestra participación, sacudirnos el conformismo y la pasividad y evitar delegar en personas que no hacen nada y cobran un sueldo a sabiendas de que si realmente cumplieran con sus atribuciones acabarían resultando innecesarias. Las liberadas solo perpetúan nuestra explotación y no podemos confiar en ellas.

Nuestro modelo sindical no necesita procesos electorales en las empresas, de hecho, solo podemos conseguir mejoras reales sin elecciones porque si nadie trabaja por ti nadie puede decidir por ti. Los comités son de la empresa y solo se preocupan por sus beneficios, no nos representan y no van a velar jamás por nuestros intereses y problemas. Nosotras utilizamos las secciones sindicales ya que son el único método eficaz para organizar y reivindicar nuestros derechos. Las secciones tienen sus derechos legales inviolables y fomentan la implicación de las trabajadoras en la toma de decisiones.

Toda empresa explota por definición pero no podemos enfrentarnos a dicha explotación de forma individual. Solo el apoyo mutuo entre todas puede hacerle frente a los empresarios. Las trabajadoras tenemos a nuestra disposición el arma más poderosa: la capacidad de parar la producción. Porque por mucho que nos intenten hacer creer lo contrario somos nosotras las que creamos riqueza y no pueden hacer nada sin nosotras.

Es mediante la acción directa: la huelga, el boicot y el sabotaje que podemos hacer daño y que nos escuchen los empresarios sin escrúpulos. De otra forma jamás podremos luchar de forma efectiva contra los abusos sistemáticos que se ceban en nuestra clase: la que siempre paga sus pérdidas pero nunca disfruta de los beneficios.

Han degradado y manipulado con campañas mediáticas nuestras herramientas de lucha para hacernos sumisas y quitarnos nuestra voz mientras nos recortaban y hundían en la miseria pero eso se acabó porque no vamos a dejar pasar ni una más. Mientras existamos como sindicato siempre alzaremos la voz y pelearemos con todas nuestras fuerzas contra la injusticia social en la que vivimos.

La CNT-AIT es el único sindicato realmente independiente de directrices políticas y que no negocia con intermediarios sino directamente con los empresarios. Las decisiones las tomamos las obreras afiliadas en asamblea sin injerencias de comités ni financiaciones del Estado o la patronal. No buscamos privilegios ni tenemos jerarquías y por eso al estar entre iguales no es posible que nos corrompamos por el poder o el dinero.

Es el momento de que las trabajadoras levantemos cabeza como compañeras y no como rivales, que es lo único que busca el competitivo sistema capitalista y clasista en el que vivimos. Por el resurgir de nuestra dignidad y por solidaridad obrera, si tu jefe está abusando de ti o te han despedido, lucharemos contigo hasta el final.

No lo dudes. Afíliate a la CNT-AIT.

SOLIDARIDAD CON ELEAZAR BENJAMÍN BLANDÓN HERRERA Y SU FAMILIA

SOLIDARIDAD ELEAZAR

La familia de Eleazar Benjamín Blandón Herrera, el trabajador fallecido el pasado sábado por un golpe de calor mientras recogía sandía en tierras del Esparragal (Lorca), todavía no ha conseguido reunir el dinero necesario para poder repatriar su cuerpo. La cuenta para aportar donativo es esta:

ES97 0081 5455 8800 0252 0461.

Ha sido verificada por Cieza Núcleo Confederal CNT-AIT, por contacto directo con Ana Patricia Blandón, hermana de Eleazar.

Eleazar vino a España desde Nicaragua, huyendo de la persecución del gobierno de Daniel Ortega, uno de los regímenes que en Latinoamérica encarnan la traición socialista autoritaria. Vino desde la miseria, y hacia la miseria. Una miseria atroz, desde el momento en que en España no consiguió el asilo político solicitado por él, y desde hace unas semanas, desde que fue empleado por una ETT, sin papeles y sin contrato, con jornadas de 11 horas en el campo a temperaturas de más de 40 grados y sin agua, condiciones que, finalmente, le provocaron la muerte. Su intención era volver a su país, pero no llegó a tiempo de poder pagarse los 150 euros de la prueba PCR del coronavirus que el gobierno nicaragüense exige y que mantiene retenidos en la frontera y a cientos de inmigrantes retornados. Solo hace tres años que su padre murió en EEUU por golpe de calor trabajando en la construcción. Ahora ha sido él el que ha pagado con su vida el intento de sostener a su familia, esposa y cinco niños que han quedado en la orfandad.

El empleador, un empresario interpuesto que lo abandonó en la puerta del centro médico antes de morir, ha salido en libertad sin fianza. Ni los propietarios de tierras ni las empresas agrícolas de la región, entre ellas Alimer, el gigante cooperativa con sede en Lorca que comercializa gran parte de la producción hortofrutícola de esta y otras zonas de la región hacia países europeos, Turquía, Rusia, China… No van a pagar por esto. Las autoridades políticas serán sus cómplices.

ESTO ES UN LLAMAMIENTO:

A todxs lxs compañerxs del movimiento libertario, nacional e internacional, que apoyen dando difusión, haciendo donativo, y de las formas que estén a su alcance.

A los sindicatos de la CNT-AIT. Para redoblar esfuerzos en campañas de afiliación en el campo y para estar mañana sábado en las ciudades en que tengan lugar las marchas de “nicas” por Eleazar: Madrid, Sevilla, Tarragona… Para apoyar y transmitir la necesidad de unión en una organización sindical como la nuestra, horizontal y revolucionaria.

¡JUSTICIA PARA ELEAZAR! ¡POR LA UNIÓN OBRERA LIBERTARIA!

Vía Cieza Libertaria:

https://ciezalibertaria.wordpress.com/

https://www.facebook.com/Cieza-Libertaria-219998811525874/

No fue un accidente. No lo mató el calor. Fue un asesinato de la patronal.

Son varias las noticias que nos llegan cada verano sobre trabajadorxs muertxs por golpes de calor en la Región de Murcia. La mayor parte de los casos suceden en el sector del campo y en el de la construcción. El año pasado, por ejemplo, un hombre de unos cuarenta y pico años murió mientras trabajaba en obras de mantenimiento de una autovía a más de cuarenta grados en las horas en las que el calor azota con más fuerza, y también otro chico murió por golpe de calor, realizando trabajos de jornalero con su padre en el campo. Este año el verano murciano y el capital se roban la vida de un jornalero que sufrió un golpe de calor y al que una furgoneta de su empresa dejó tirado, ya moribundo y cuando nada se podía hacer, en las puertas de un centro de salud de Lorca, dándose la fuga.

Un golpe de calor no es un accidente fortuito, que pasa en un instante. Morir por un golpe de calor es una lenta agonía, fácilmente evitable. Un golpe de calor te puede dar en cuestión de unos días o unas horas expuesto a calor extremo, y más si estás realizando algún trabajo físico. Primero te empieza a doler muchísimo la cabeza, te vas sintiendo cada vez más febril. Notas como si la parte interna de tus ojos estuviera ardiendo y tu cerebro hubiera comenzado a licuarse. Estás agotado y sientes náuseas, tu respiración se vuelve insuficiente. En este momento tu cuerpo deja de sudar, comienzas a tener visión borrosa o a ver doble y sientes mareos. En este punto, la que escribe este texto, llegó al centro de salud hace unos años cuando sufrió un golpe de calor, con una temperatura corporal de 43ºC.

Conocemos de primera mano lo que es un golpe de calor y por eso NOS NEGAMOS A LLAMARLO UN MERO ACCIDENTE. Ha sido un asesinato.

Habréis podido ver que no hemos dicho nada sobre el hecho de que lo abandonarán frente al centro de salud cuando ya era demasiado tarde para salvarlo. No logramos encontrar las palabras que describan la rabia que sentimos cuando vemos un acto tan miserable, ruin y rastrero por parte de un empresario. Para el capitalismo y para la patronal, la vida de un trabajador vale menos que las sandías que recoge en el campo.

NO PODEMOS PERMITIR QUE ESTE ASESINATO QUEDE IMPUNE.

Contra la violencia del Estado capitalista, racista y patriarcal, el único camino es la lucha auto-organizada y horizontal de la clase trabajadora, bajo los principios del apoyo mutuo y la acción directa.

JUSTICIA PARA ELEAZAR BENJAMÍN BLANDÓN HERRERA.

[Fanzine] Abolish restaurants! ¡Abajo los restaurantes!

Difundimos en pdf el fanzine «Abolish Restaurants: A Worker’s Critique of the Food Service Industry». Además de su versión original en inglés, compartimos la versión en castellano traducida por la Editorial Klinamen: «Abajo los restaurantes: Una crítica obrera del sector de la hostelería».

Este fanzine, creado por trabajadorxs del sector de la hostelería, supone un análisis del sector de la hostelería como una pieza más de la maquinaria capitalista, y una llamada al la conciencia de clase para  lxs trabajadorxs de este sector.

A través de una serie de divertidas viñetas y de la experiencia personal de quienes lo escribieron, este fanzine supone, además, una guía para resistir los abusos sufridos por lxs trabajadorxs en este sector.

ÍNDICE

 

7 ….. PREFACIO
¿CÓMO SE ESTABLECE UN RESTAURANTE?
11 ….. ¿QUÉ ES UN RESTAURANTE?
15 ….. EL PROCESO DE PRODUCCIÓN
21 … LA DIVISIÓN DEL TRABAJO Y EL USO DE MÁQUINAS
27 … INTENSIDAD Y ESTRÉS
29 … LAS PROPINAS
31 … LOS CLIENTES
35 … COERCIÓN Y COMPETENCIA
¿CÓMO SE DESMONTA UN RESTAURANTE?
41 … ¿QUÉ QUIEREN LOS OBREROS?
45 … GRUPOS DE TRABAJO
49 … LOS OBREROS, LA ADMINISTRACIÓN, Y LA GESTIÓN OBRERA
53 … LOS SINDICATOS
57 … UN MUNDO SIN RESTAURANTES
* * *
ENLACE DE DESCARGA DEL FANZINE EN SUS DOS VERSIONES:
https://drive.google.com/drive/folders/1p_NB5JHB8-C2tEqJrJTUVP47ZrxbLOu_?usp=sharing

 

¡ALTAMENTE RECOMENDADO!

 

¡Abajo los restaurantes!

¡Abajo el capitalismo, el patriarcado y el Estado!

Comunicado de las trabajadoras de la sección sindical del Jardín de los Dragones a las que CNT-AIT Murcia y CNT-AIT Cartagena prestan su apoyo

Tres trabajadoras del restaurante El Jardín de los Dragones crearon una sección sindical en la empresa con la CGT e iniciaron un conflicto sindical con dicho sindicato. Acudieron, sin embargo, a los Sindicatos de Oficios Varios de la CNT-AIT de Cartagena y Murcia, en busca de más apoyo y solidaridad. Así lo estamos haciendo, dado que desde la CNT-AIT no cerramos las puertas a ninguna persona trabajadora que requiera nuestra solidaridad para luchar por su dignidad.
A continuación reproducimos el comunicado redactado por la delegada de la sección sindical de El Jardín de los Dragones:
* * *
Esta empresa trabaja en su imagen de “restaurante vegano” desde la apertura de sus dos locales (Jardín de los Dragones y Dragon Lab), pero dista exorbitantemente la percepción  de la realidad. Es poco conocida la incesante lesión de los derechos de sus trabajadorxs debido a los testimonios que pasan de boca a boca por miedo a una represalia social.
 
Hoy se rompe el silencio y se pone voz a todas esas personas.
 
Partiendo del lema de “somos una familia” pretenden generar un ambiente en el que se presente a la disposición de las empresas tanto su tiempo personal como la producción en condiciones escandalosas que afecta gravemente a la salud mental y física de sus trabajadorxs, pretexto de la presión a la que están sometidxs constantemente.
 
Los contratos son pactados verbalmente pero no su modificación, como es el caso de una de las trabajadoras que acordó una jornada de 30 horas semanales. Sin previo aviso se le redujeron a 24 horas semanales con el falso argumento de disminución de la productividad en un contexto en el cual acababa de finalizar la Ruta de la tapa vegana pero comenzaba la temporada alta de Navidad por lo que sí que realizaba una función necesaria para la empresa en ambos locales. Dicha persona avisó de que no podría sobrevivir a menos horas de las pactadas pero la única solución que le presentaba la empresa era una baja voluntaria.
 
Con objeto de querer ahorrar más aún en la seguridad social, todos los contratos tienen la categoría de “ayudante de camarerx/cocinerx”, cuando las funciones que se llevan a cabo son completamente superiores a lo estipulado. Es por todo ello que la nómina pasó para todxs a cobrarse la parte apalabrada según convenio por cuenta bancaria y el resto (sin ser pagadas como horas extraordinarias) en metálico.
 
Tampoco se dispone de los tiempos estipulados por ley, siendo a gusto de la empresa lo que se dictamine. Era finales de enero y todavía no conocían cómo se iban a distribuir las vacaciones hasta que las exigieron; los días por asunto propio era difícil que te los diesen y así te lo decía la compañera nada más entrar al trabajo: “aquí tenéis que pedir los días con tiempo de antelación, pero es difícil que los tengáis”. Los fines de semana libres correspondientes por convenio brillaban por su ausencia aun exigiéndoselos -una de las compañeras puso como premisa al empezar que se le concediese dos días libres a la semana. Tardaron dos años para dárselos y solo fue durante unas semanas. Por otra parte, falleció un familiar directo de otra compañera no haciéndose efectivo el derecho de los días libres por fallecimiento remunerados que están contemplados en el Estatuto de los Trabajadores y tal como indica la ley, la empresa no puede negarse a concederlos. A su vez, todxs han trabajado con problemas de salud en muchas ocasiones (gripe, ataques de ansiedad, quemaduras graves, lumbago, etc.).
 
A raíz de la alta productividad en las fiestas navideñas, sumado a no recibir las gratificaciones extraordinarias tras estas, que las condiciones laborales no se modificaban a pesar de extraordinarias tras estas, que las condiciones laborales no se modificaban a pesar de comunicarlo y advirtiendo las consecuencias económicas de la crisis del coronavirus, lxs trabajadorxs decidieron pedir asesoramiento al sindicato de la CGT. Se tuvo durante la cuarentena varias reuniones de la plantilla en la que se les comunicó una modificación sustancial de nuestro salario, poniendo reiteradamente como solución la baja voluntaria, pues la mayoría tienen un contrato indefinido.
 
Terminado el confinamiento, se comunica pésimamente el retorno a los puestos de trabajo al no llevarlo a cabo ni por antigüedad, ni por necesidad y sin previo aviso en alguna ocasión como es el de la jefa de cocina a la que notificaron que esa misma noche tenía que trabajar. Ella se negó al no habérsele informado correctamente, recibiendo mensajes de coacción a su móvil y al de su pareja para que se incorporase o pidiese la baja voluntaria.
 
Se sufre un permanente incumplimiento de las normas más elementales sobre prevención de riesgos laborales que les coloca en un permanente riesgo de contagio de COVID y accidentes de trabajo en general. Primeramente, se denunció que no se les había facilitado los EPIs más elementales para protegerse frente al COVID en cocina. Así, las mascarillas se les negaron rotundamente porque según la jefa, y cito textualmente: “es algo que utilizáis fuera del trabajo y cada una se está comprando la suya”. A su vez, se pidió también que se les proporcionase gel hidroalcohólico y guantes. Los guantes se lo exigieron durante un mes porque con los químicos para mantener desinfectada la cocina, los productos para desinfectar las manos y la elaboración de los platos, algunas compañeras han llegado a desarrollar cortes, piel seca que se rompe con cerrarla o sensibilidad. Los tuvo que comprar finalmente una compañera. Respecto al gel, respondieron diciendo que era prescindible ya que las cocineras se tienen que limpiar las manos continuamente.
 
Fue entonces cuando decidieron organizarse y crearon una sección sindical en la empresa con el fin de protestar por la situación y exigir sus derechos, denunciando así a inspección de sanidad y seguridad social.
 
Asimismo, se pusieron en contacto con la CNT AIT de Murcia y Cartagena para que apoyasen a dichas personas en el conflicto con la empresa, a lo que accedieron desde un principio a colaborar.
 
Unas semanas más tarde, convocaron una reunión con dos compañeras argumentando falsamente que generaban “malos rollos” con el resto de la plantilla. Ante esa situación, expusieron el panorama laboral que se da, a lo que les propusieron los jefes optar por la baja laboral. Ellxs se negaron a participar de tal injusticia y pidieron una extinción del contrato por una falta grave del empresario. Esa misma madrugada, fuera del horario laboral y sin sentido, se pusieron en contacto con otra de las trabajadoras acusándola de difamación e intentando manipularla con temas personales. Tras la respuesta de la trabajadora, le comunicaron que no hacía falta que fuese a trabajar esa misma noche y que todo quedaría en manos de sendos abogados, iniciando así la conciliación. Por petición de la propia empresa se les otorgó un permiso retributivo de siete días en los que, supuestamente, se cerraría el diálogo.
 
Dichas tres compañeras pertenecen a la sección sindical de la empresa por lo que se cree que no querían que fuese a mayores (Denuncias, organizar a la plantilla, etc), para defenderse de lo público.
 
Últimamente han recibido ataques indirectos por parte de la empresa inculpándolxs injustamente de los daños producidos a su imagen, en primer lugar, y a materiales como es la cerradura de la persiana del Jardín de los Dragones. Las vías legales siguen siendo los medios de actuación desde un principio tanto por parte de lxs sujetxs en cuestión como de los sindicatos.
 
El acoso sigue siendo perpetuado y ya no es solo dentro del trabajo sino por redes sociales.
 
El silencio ha sido prolongado para respetar la resolución del pacto, pero en vista de los ataques estamos en nuestro derecho de defendernos.
 
No solo el trato vejatorio es en esta empresa. Somos muchxs lxs que día a día sufrimos la violación de los derechos de lxs trabajadorxs. Por no hablar que seguimos anquilosadxs en un convenio pactado por CCOO y UGT en el 2008, que nos somete a ser la Región que menos cobra de todo el Estado.
 
Por todo ello:
Organízate y lucha.
– R. G. C. Secretaria General de la sección del Jardín de
los Dragones
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Las compañeras no están solas, pese a la situación lamentable de insolidaridad a la que hemos asistido estos últimos días por redes sociales.
¡Organízate y lucha!

[CNT-AIT Toledo / Difusión] Biblioteca libertaria Genaro Seguido

Desde la CNT-AIT de Toledo queremos invitar a todas aquellas personas que lo deseen, a pasarse por la Biblioteca Libertaria «Genaro Seguido», en la cual se pueden encontrar una amplia variedad de libros sobre diversas temáticas en relación a las ideas anarquistas, o en torno a filosofía, biografías, luchas sociales, etc. Están disponibles gran número de ejemplares de prensa, artículos de actualidad, material digitalizado, novedades de editoriales libertarias, y una gran cantidad de libros organizados y numerados en estanterías junto a toda clase de información y lecturas que no se encontrarán en lugares pertenecientes a organismos oficiales. En la biblioteca encontrareis ejemplares de contenido muy valioso en manos de la clase trabajadora, que sin duda favorecen y contribuyen a la propagación de la cultura, el crecimiento, la emancipación y el librepensamiento.

Leer, aprender, instruirse y luchar!

Pásate las tardes de los martes y jueves por el local de la CNT-AIT de la Calle Rio Valdeyernos 4. del Polígono de Toledo.

[Toledo] Inicio de conflicto sindical con el Ayuntamiento de Corral de Almaguer

Desde el Sindicato de Oficios Varios de CNT-AIT de Toledo iniciamos un conflicto con el Ayuntamiento de Corral de Almaguer, pueblo de la provincia. Hecho provocado por el abuso contra nuestra compañera y que está basado en lo siguiente:
Nuestra compañera empezó a trabajar para el Ayuntamiento, en Asistencia a Domicilio, el 9 de marzo con un contrato temporal, que se alargaría hasta el 13 de mayo. Al día siguiente de decretarse el estado de alarma, acudió a su puesto de trabajo y reclamó, por escrito, la falta de Epis para realizar su trabajo. La compañera convive con su marido, que es enfermo coronario, declarado de alto riesgo, y al ver que los Epis no eran los suficientes para realizar su trabajo con la seguridad adecuada para evitar el contagio del virus, y con el riesgo de un posible contagio a su marido, decidió ponerse en contacto con el ayuntamiento pidiendo que se le rescindiera el contrato por estas circunstancias. El ayuntamiento hizo caso omiso a esta petición, por lo que nuestra compañera ha estado de alta hasta el 13 de Mayo. Por nuestra parte, el sindicato se ha puesto en contacto con el ayuntamiento en varias ocasiones, con la intención de solucionar este problema, pero sólo hemos recibido largas, desatención y un total desentendimiento del asunto, incurriendo en una grave actitud de despropósito que se traduce en la nefasta manera de proceder de dicho ayuntamiento, el cual ampara situaciones de irregularidad y precariedad laboral.

Por todo esto, llamamos a la solidaridad para contribuir a la lucha en dicho conflicto y a la difusión de la noticia, para que se sepa la indecente forma de operar del Ayuntamiento de Corral de Almaguer y por ende de su alcaldesa Dolores González Arévalo.

La CNT-AIT está en lucha por el conflicto con el Ayuntamiento de Corral de Almaguer (Toledo)🏴🚩

¡Solidaridad y Acción Directa!

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Y aquí el blog de lxs compañerxs del Sindicato de Oficios Varios de Toledo de la CNT-AIT:

https://cntaittoledo.blogspot.com/2020/06/inicio-conflicto-con-el-ayuntamiento-de.html?fbclid=IwAR0bb1biVWGj91nmSKtUVqSQw3dZwk0bsclUwxLqW8QxJdlWkVvbJNMDyzU