Piquete en CEX Murcia en solidaridad con el compañero Fernando y CNT-AIT Barcelona

Piquete realizado por el SOV de Murcia de la CNT-AIT el día 19 de septiembre en la tienda CEX en Murcia en solidaridad con la CNT-AIT de Barcelona y el compañero afectado, y por un convenio colectivo justo para lxs trabajadorxs de Cex.

¡¡La fuerza de las obreras es la solidaridad!!

 

Octavilla preparada por lxs compañerxs de CNT-AIT Barcelona que ha sido repartida en el piquete:

CEXplotadores

La empresa CEX, dedicada a la compra venta de productos electrónicos, dvd`s, videojuegos…, ha tomado de forma unilateral, la decisión de hacer cambios en el horario, rompiendo así los acuerdos contractuales contraídos con lxs trabajadorxs. Esto está perjudicando gravemente la conciliación de la vida laboral y familiar de toda su plantilla, ya que les obliga a un horario de las 10:30h hasta las 14:00h y de 16: 30h hasta las 21:00h, sin tiempo libre para gestionar sus vidas.

Este es el caso de Fernando, en Barcelona, el cuál no puede ocuparse del cuidado de su hijo, menor de 12 años, y que necesita de cuidados especiales. CEX, utilizando la excusa del covid-19, está aprovechando para hacer reajustes horarios, reduciendo el horario de apertura de tiendas en la franja donde tienen menos ventas. No pierden dinero, sino que dejan de ganar tanto, que es diferente.

Además exigimos que se aplique el convenio del comercio del metal, que permitiría a lxs trabajadorxs aumentar sus precarios salarios, en una empresa donde el año pasado, se facturaron 23.000.000.000 millones de euros solo en España. Además permitiría que volvieran a sus puestos, a aquellxs trabajadores que permanecen en ERTE, con lo que eso supone para las arcas del estado, que repercute en todxs nosotrxs. Las pérdidas de las empresas, que las paguen las empresas, no lxs ciudadanxs.

A todxs lxs trabajadorxs de CEX

Ha llegado el momento de unirse a la lucha y no permitir que CEX, a través de Roxana Albo, directora de RR/HH de España, siga gestionando los conflictos laborales con métodos  propios de la GESTAPO O LA KGB. Con interrogatorios y tácticas del miedo y creando desconfianzas entre lxs trabajadorxs, para que estxs os sintáis solxs y desprotegidxs. Desde la CNT-AIT, Os decimos que no estáis solxs. En España y todo el mundo hay trabajadorxs con vuestro mismo problema y que están comenzando a organizarse. La solidaridad es imprescindible y ahora es el momento de luchar, por vosotrxs y por el resto de trabajadorxs de CEX y del mundo. Por la conciliación laboral y familiar, por la vuelta al trabajo del resto de trabajadrxs en ERTE, para que CEX, reparta los beneficios que todxs vosotrxs habéis estado generando y que no solo no son repartidos sino que además la empresa ni os tiene en cuenta para todo lo demás. Súmate a la lucha, acude a los sindicatos de la CNT-AIT de vuestra localidad, organízate y apoya a compañerxs que como FERNANDO, no pueden cuidar a sus familiares a su cargo, y te apoyaras a ti mismx.

Comunicado de las trabajadoras de la sección sindical del Jardín de los Dragones a las que CNT-AIT Murcia y CNT-AIT Cartagena prestan su apoyo

Tres trabajadoras del restaurante El Jardín de los Dragones crearon una sección sindical en la empresa con la CGT e iniciaron un conflicto sindical con dicho sindicato. Acudieron, sin embargo, a los Sindicatos de Oficios Varios de la CNT-AIT de Cartagena y Murcia, en busca de más apoyo y solidaridad. Así lo estamos haciendo, dado que desde la CNT-AIT no cerramos las puertas a ninguna persona trabajadora que requiera nuestra solidaridad para luchar por su dignidad.
A continuación reproducimos el comunicado redactado por la delegada de la sección sindical de El Jardín de los Dragones:
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Esta empresa trabaja en su imagen de “restaurante vegano” desde la apertura de sus dos locales (Jardín de los Dragones y Dragon Lab), pero dista exorbitantemente la percepción  de la realidad. Es poco conocida la incesante lesión de los derechos de sus trabajadorxs debido a los testimonios que pasan de boca a boca por miedo a una represalia social.
 
Hoy se rompe el silencio y se pone voz a todas esas personas.
 
Partiendo del lema de “somos una familia” pretenden generar un ambiente en el que se presente a la disposición de las empresas tanto su tiempo personal como la producción en condiciones escandalosas que afecta gravemente a la salud mental y física de sus trabajadorxs, pretexto de la presión a la que están sometidxs constantemente.
 
Los contratos son pactados verbalmente pero no su modificación, como es el caso de una de las trabajadoras que acordó una jornada de 30 horas semanales. Sin previo aviso se le redujeron a 24 horas semanales con el falso argumento de disminución de la productividad en un contexto en el cual acababa de finalizar la Ruta de la tapa vegana pero comenzaba la temporada alta de Navidad por lo que sí que realizaba una función necesaria para la empresa en ambos locales. Dicha persona avisó de que no podría sobrevivir a menos horas de las pactadas pero la única solución que le presentaba la empresa era una baja voluntaria.
 
Con objeto de querer ahorrar más aún en la seguridad social, todos los contratos tienen la categoría de “ayudante de camarerx/cocinerx”, cuando las funciones que se llevan a cabo son completamente superiores a lo estipulado. Es por todo ello que la nómina pasó para todxs a cobrarse la parte apalabrada según convenio por cuenta bancaria y el resto (sin ser pagadas como horas extraordinarias) en metálico.
 
Tampoco se dispone de los tiempos estipulados por ley, siendo a gusto de la empresa lo que se dictamine. Era finales de enero y todavía no conocían cómo se iban a distribuir las vacaciones hasta que las exigieron; los días por asunto propio era difícil que te los diesen y así te lo decía la compañera nada más entrar al trabajo: “aquí tenéis que pedir los días con tiempo de antelación, pero es difícil que los tengáis”. Los fines de semana libres correspondientes por convenio brillaban por su ausencia aun exigiéndoselos -una de las compañeras puso como premisa al empezar que se le concediese dos días libres a la semana. Tardaron dos años para dárselos y solo fue durante unas semanas. Por otra parte, falleció un familiar directo de otra compañera no haciéndose efectivo el derecho de los días libres por fallecimiento remunerados que están contemplados en el Estatuto de los Trabajadores y tal como indica la ley, la empresa no puede negarse a concederlos. A su vez, todxs han trabajado con problemas de salud en muchas ocasiones (gripe, ataques de ansiedad, quemaduras graves, lumbago, etc.).
 
A raíz de la alta productividad en las fiestas navideñas, sumado a no recibir las gratificaciones extraordinarias tras estas, que las condiciones laborales no se modificaban a pesar de extraordinarias tras estas, que las condiciones laborales no se modificaban a pesar de comunicarlo y advirtiendo las consecuencias económicas de la crisis del coronavirus, lxs trabajadorxs decidieron pedir asesoramiento al sindicato de la CGT. Se tuvo durante la cuarentena varias reuniones de la plantilla en la que se les comunicó una modificación sustancial de nuestro salario, poniendo reiteradamente como solución la baja voluntaria, pues la mayoría tienen un contrato indefinido.
 
Terminado el confinamiento, se comunica pésimamente el retorno a los puestos de trabajo al no llevarlo a cabo ni por antigüedad, ni por necesidad y sin previo aviso en alguna ocasión como es el de la jefa de cocina a la que notificaron que esa misma noche tenía que trabajar. Ella se negó al no habérsele informado correctamente, recibiendo mensajes de coacción a su móvil y al de su pareja para que se incorporase o pidiese la baja voluntaria.
 
Se sufre un permanente incumplimiento de las normas más elementales sobre prevención de riesgos laborales que les coloca en un permanente riesgo de contagio de COVID y accidentes de trabajo en general. Primeramente, se denunció que no se les había facilitado los EPIs más elementales para protegerse frente al COVID en cocina. Así, las mascarillas se les negaron rotundamente porque según la jefa, y cito textualmente: “es algo que utilizáis fuera del trabajo y cada una se está comprando la suya”. A su vez, se pidió también que se les proporcionase gel hidroalcohólico y guantes. Los guantes se lo exigieron durante un mes porque con los químicos para mantener desinfectada la cocina, los productos para desinfectar las manos y la elaboración de los platos, algunas compañeras han llegado a desarrollar cortes, piel seca que se rompe con cerrarla o sensibilidad. Los tuvo que comprar finalmente una compañera. Respecto al gel, respondieron diciendo que era prescindible ya que las cocineras se tienen que limpiar las manos continuamente.
 
Fue entonces cuando decidieron organizarse y crearon una sección sindical en la empresa con el fin de protestar por la situación y exigir sus derechos, denunciando así a inspección de sanidad y seguridad social.
 
Asimismo, se pusieron en contacto con la CNT AIT de Murcia y Cartagena para que apoyasen a dichas personas en el conflicto con la empresa, a lo que accedieron desde un principio a colaborar.
 
Unas semanas más tarde, convocaron una reunión con dos compañeras argumentando falsamente que generaban “malos rollos” con el resto de la plantilla. Ante esa situación, expusieron el panorama laboral que se da, a lo que les propusieron los jefes optar por la baja laboral. Ellxs se negaron a participar de tal injusticia y pidieron una extinción del contrato por una falta grave del empresario. Esa misma madrugada, fuera del horario laboral y sin sentido, se pusieron en contacto con otra de las trabajadoras acusándola de difamación e intentando manipularla con temas personales. Tras la respuesta de la trabajadora, le comunicaron que no hacía falta que fuese a trabajar esa misma noche y que todo quedaría en manos de sendos abogados, iniciando así la conciliación. Por petición de la propia empresa se les otorgó un permiso retributivo de siete días en los que, supuestamente, se cerraría el diálogo.
 
Dichas tres compañeras pertenecen a la sección sindical de la empresa por lo que se cree que no querían que fuese a mayores (Denuncias, organizar a la plantilla, etc), para defenderse de lo público.
 
Últimamente han recibido ataques indirectos por parte de la empresa inculpándolxs injustamente de los daños producidos a su imagen, en primer lugar, y a materiales como es la cerradura de la persiana del Jardín de los Dragones. Las vías legales siguen siendo los medios de actuación desde un principio tanto por parte de lxs sujetxs en cuestión como de los sindicatos.
 
El acoso sigue siendo perpetuado y ya no es solo dentro del trabajo sino por redes sociales.
 
El silencio ha sido prolongado para respetar la resolución del pacto, pero en vista de los ataques estamos en nuestro derecho de defendernos.
 
No solo el trato vejatorio es en esta empresa. Somos muchxs lxs que día a día sufrimos la violación de los derechos de lxs trabajadorxs. Por no hablar que seguimos anquilosadxs en un convenio pactado por CCOO y UGT en el 2008, que nos somete a ser la Región que menos cobra de todo el Estado.
 
Por todo ello:
Organízate y lucha.
– R. G. C. Secretaria General de la sección del Jardín de
los Dragones
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Las compañeras no están solas, pese a la situación lamentable de insolidaridad a la que hemos asistido estos últimos días por redes sociales.
¡Organízate y lucha!

Conflicto sindical con la empresa de limpieza Geslim LIA

Se inicia conflicto sindical con la empresa de limpieza Geslim Lia, perteneciente al Grupo Geslim, de limpieza industrial y agroalimentaria, con sede en Alicante.

Tras la creación de una sección sindical en dicha empresa, en Murcia, en respuesta a la situación de vulnerabilidad y hostigamiento a la que eran sometidos sus trabajadores, el delegado sindical de la misma ha sido despedido.

Presiones y amenazas de despido para realizar horas extras ilegales, altas y bajas en la Seguridad Social sin consentimiento ni previo aviso (fraude de ley), hacer caso omiso y opacidad para recibir la información y garantías sindicales son algunas de las maneras de proceder de Geslim, una empresa especializada en limpieza industrial pero cuyo trato a sus trabajadores es sucio.

Por si todo esto fuera poco, en plena crisis del COVID-19, la empresa no ha facilitado a los trabajadores los correspondientes EPIs y medidas sanitarias para protegerse frente al virus en su lugar y jornadas de trabajo.

Nuestro compañero ha sufrido persecución por parte de la empresa por montar la sección sindical, hasta el punto de que ha sido despedido disciplinariamente sin previo aviso, alegando que realizaba mal su trabajo.

Las correspondientes demandas a la empresa han sido ya formalizadas y nos encontramos a la espera del acto de conciliación. Por lo pronto, comenzamos la difusión del conflicto sindical para que se conozca y se difunda entre los sindicatos compañeros, y porque nuestro compañero no está solo, sino que cuenta con todo nuestro apoyo.

Iremos informando sobre la evolución del conflicto sindical con el Grupo Geslim. Si la empresa no reconociera, finalmente, los derechos de nuestro compañero, no dudaremos en emprender las acciones que sean necesarias. Porque si tocan a un compañero, nos tocan a todos y a todas. Porque el anarcosindicalismo y sus principios son una herramienta efectiva contra el capitalismo y contra los abusos de la patronal.

Grupo Geslim: Limpieza industrial, suciedad laboral.

¡¡¡ SOLIDARIDAD CON EL COMPAÑERO DESPEDIDO !!!

 

Sindicato de Oficios Varios de Murcia
de la Confederación Nacional del Trabajo.

 

Conflicto sindical con la empresa VIPS y su submarca GINOS

Un compañero del SOV de Murcia de la CNT que trabajaba en el restaurante Ginos, sito en el Centro Comercial Nueva Condomina en Murcia, ha sido despedido por la administración de GINOS, submarca de VIPS.

El despido de nuestro compañero ha sido totalmente ilegal, puesto que el trabajador no ha recibido la notificación correspondiente en el pazo mínimo legal de 15 días, según el Artículo 53.1c del Estatuto de los Trabajadores. Tampoco han hecho pago del total de la indemnización.

También hay que aclarar que el compañero tiene acreditado un grado de discapacidad, por lo que estos buitres discriminan a quien no les sale muy rentable para sus cuentas.
Ha sido puesta la correspondiente demanda a la empresa, por despido improcedente y por impago de indemnización.

Esta es la fórmula que tiene VIPS para ganar más y más. Siempre a costa sus trabajadores y trabajadoras. ¡Pero nuestro compañero no está solo! ¡En el SOV de Murcia de la CNT lucharemos con él hasta el final!

¡Exigimos que VIPS pague lo que debe a nuestro compañero!

VIPS DESPIDE Y NO PAGA.

¡BOICOT! NO CONSUMAS EN VIPS Y SUS SUBMARCAS:
Ginos
Starbucks
Fridays
British Sandwich Factory (BSF)
Wagamama.

BASTA DE ABUSOS DE LA PATRONAL.
¡¡LOS DERECHOS NO SE MENDIGAN, SE CONQUISTAN!!